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Career Services at the University of Zurich

Bewerbung

Sie haben die passende Stelle gefunden. Nun gilt es, sich zu bewerben – und dies im wahrsten Sinne des Wortes: Denn mit Ihrer Bewerbung "werben" Sie für Ihre eigene Person. Dank Ihrer Standortbestimmung wissen Sie, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nun gilt es, diese in Ihrer Bewerbung wirkungsvoll zu kommunizieren.

Denken Sie dabei daran: Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte, mit welcher Sie den berühmten ersten Eindruck hinterlassen. Die meisten Personalverantwortlichen  schauen bei einer ersten Durchsicht eine Bewerbungsmappe nur ca. 30-60 Sekunden an. Platz für ein fehlerhaftes Dossier bleibt da nicht und relevante Informationen müssen auf den ersten Blick ersichtlich sein.

Jede Bewerbung ist individuell und sollte sowohl auf Ihre Person als auch auf die Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. So unterschiedlich die Bewerbungen dabei ausfallen mögen: Es gilt trotzdem, ein paar grundlegende Regeln in Bezug auf  Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsarten zu beachten. Diese haben wir auf den folgenden Seiten für Sie zusammengestellt:

Additional Information

Bewerbung

Wie man startet, so liegt man im Rennen

Beginnen Sie in Sachen Bewerbung rechtzeitig, kombinieren Sie möglichst viele Methoden und entwickeln Sie Ihre eigene Bewerbungsstrategie.

Nicht lange warten!

Warten Sie nicht zu lange, wenn Sie eine spannende Stelle ausgeschrieben sehen. Personalverantwortliche versuchen interessante Bewerbungen rasch zu binden. Deshalb kann es sein, dass die Bewerbungsfrist abgekürzt wird.

Finden Sie die passende Veranstaltung zu diesem Thema:

Application: KI Hack

Competency-Based Recruiting

Upload various documents/information, for example:

• Module descriptions (under “Education”)

• Employment references (under “Work Experience”)

Upload the above documents/information to an AI and ask it to present your competenciesin impact-based bullet points. A possible prompt could be:

“Please present the following tasks from my last job as impact-based competencies in bullet points: managing accounts payable, preparing payment runs, acting as the main contact for customers regarding invoicing issues, processing and monitoring incoming and outgoing payments.”

• Optimized liquidity management and payment processes through efficient handling of accounts payable and timely preparation of payment runs

• Ensured smooth cash flow by processing and monitoring all incoming and outgoing payments

• Acted as the central point of contact for customers regarding invoicing matters, thereby contributing to customer satisfaction

This allows a recruiter to quickly gain an overview of which competencies you have acquired during your studies and part-time jobs, and what added value you have deliveredfor the company.