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Career Services der Universität Zürich

Bewerbung

Du hast die passende Stelle gefunden. Nun gilt es, sich zu bewerben – und dies im wahrsten Sinne des Wortes: Denn mit deiner Bewerbung "wirbst" du für deine eigene Person. Dank deiner Standortbestimmung weisst du, über welche Kompetenzen du verfügst. Nun gilt es, diese in deine Bewerbung wirkungsvoll zu kommunizieren.

Denk dabei daran: Deine Bewerbung ist deine Visitenkarte, mit welcher du den berühmten ersten Eindruck hinterlässt. Die meisten Personalverantwortlichen  schauen bei einer ersten Durchsicht eine Bewerbungsmappe nur ca. 30-60 Sekunden an. Platz für ein fehlerhaftes Dossier bleibt da nicht und relevante Informationen müssen auf den ersten Blick ersichtlich sein.

Jede Bewerbung ist individuell und sollte sowohl auf deine Person als auch auf die Stelle passen, auf die du dich bewirbst. So unterschiedlich die Bewerbungen dabei ausfallen mögen: Es gilt trotzdem, ein paar grundlegende Regeln in Bezug auf  Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsarten zu beachten. Diese haben wir auf den folgenden Seiten für dich zusammengestellt:

Weiterführende Informationen

Bewerbung

Wie man startet, so liegt man im Rennen

Beginne in Sachen Bewerbung rechtzeitig, kombiniere möglichst viele Methoden und entwickle deine eigene Bewerbungsstrategie.

Nicht zu lange warten!

Warte nicht zu lange, wenn du eine spannende Stelle ausgeschrieben siehst. Personalverantwortliche versuchen interessante Bewerbungen rasch zu binden. Deshalb kann es sein, dass die Bewerbungsfrist abgekürzt wird.

Die wichtigsten Tipps für deine Bewerbung - aus unserem beliebten Webinar

Unser Webinar zum Thema "CV/Motivationsschreiben" findet regelmässig statt. Falls du keine Zeit hast, daran teilzunehmen, schau dir hier unsere wichtigsten Tipps als pdf an.

Finde die passende Veranstaltung zu diesem Thema:

Bewerbung: KI Hacks

Kompetenzen basiertes Recruiting

Hochladen verschiedener Dokumente/Informationen, z.B.:

- Modulbeschreibungen (unter «Ausbildung»)

- Arbeitszeugnisse (unter «Arbeitserfahrung»)

Lade die o.g. Dokumente/Informationen in eine KI und lass dir deine Kompetenzen impactbasiert in bullet points darstellen. Der Prompt könnte so lauten:
«Stelle die folgenden Aufgaben aus meinem letzten Job in bullet points als impactbasierte Kompetenzen dar: Führen der Kreditorenbuchhaltung, Erstellung der Zahlungsläufe, Kontaktperson für Kunden bei Anliegen zur Rechnungsstellung, Verarbeitung und Überwachung der Zahlungsein- und ausgänge»

- Optimiert Liquidität und Zahlungsverkehr durch effiziente Führung der Kreditorenbuchhaltung und fristgerechte Erstellung der Zahlungsläufe

- Gewährleistet einen reibungslosen Zahlungsfluss durch Verarbeitung und Überwachung aller Zahlungsein- und ausgänge

- Fungiert als zentrale Ansprechpartnerin für Kund:innen bei Fragen zur Rechnungsstellung und trägt so zur Kundenzufriedenheit bei

So hat ein:e Recruiter:in rasch eine Übersicht, welche Kompetenzen du in deinem Studium und in deinen Nebenjobs erworben hast und welchen Mehrwert (für das Unternehmen) du dabei geleistet hat.