Vorstellungsgespräch

Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Herzliche Gratulation, Sie sind Ihrer Traumstelle schon sehr nahe!

Wenn Sie sich bei einer Firma vorstellen können, bedeutet dies, dass Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen als für die Stelle geeignet eingestuft werden. Im Vorstellungsgespräch und anderen Selektionsverfahren soll nun geklärt werden, ob Sie auch als Person zur Stelle und dem Unternehmen passen und ob Sie tatsächlich dem Bild entsprechen, welches Sie durch Ihre Unterlagen vermittelt haben.

Bei der Bedeutung, die dieser Phase des Bewerbungsprozesses zukommt, geht oft vergessen, dass dies auch der Zeitpunkt ist, bei dem Sie mehr über das Unternehmen erfahren können. Beachten Sie deshalb, dass die Auswahl immer beiderseitig erfolgt.

Vor allem in mittleren und grösseren Unternehmen wird bei der Selektion neben dem Vorstellungsgespräch als klassischem Auswahlverfahren auch auf andere Selektionsverfahren wie z.B. dem Assessment Center gesetzt. Ausserdem wird dort oft bereits zu einem frühen Zeitpunkt ein Telefon- oder Videointerview geführt, um zu entschieden, ob jemand zu einem Vorstellungsgespräch oder Assessment eingeladen werden soll. Auf was Sie bei den verschiedenen Selektionsverfahren im Speziellen achten müssen, erfahren Sie auf den folgenden Seiten: